為促進公司績效管理規范化，建立科學的績效考核評價體系，提高公司整體績效,公司于2020年年初制定并通過了《部門績效考核管理辦法》和《員工績效考核管理辦法》。

根據部門績效考核管理辦法要求，公司人力資源部于2021年1月8日下午在6樓會議室牽頭組織召開“2020年度機關部門績效考評會”。黨委書記徐向峰、紀委書記周杰、公司有關領導及各部門負責人作為考評組成員參加了此次匯報會，會議由紀委書記周杰主持。

會議共三個議程。首先，周杰向大家介紹了本次的考評會的流程以及對考評打分的要求。其次，由各部門負責人根據本部門年初制定的部門年度考核指標完成情況逐一作匯報，并就個人年度考核指標完成情況作詳細的匯報。最后，由考評組成員根據實際完成情況分別對該部門工作以及部門負責人個人進行評分。

此次績效考評是公司首次以“量化業績指標（量化KPI）、質化業績指標(質化KPI)、臨時交辦的任務指標、否決類指標”為標準的評分模式，旨在為了考評結果更加公平、公正，更能客觀反映出各職能部門的工作完成情況。為了加強部門全體成員對本部門的各項工作的了解，部門負責人匯報時，部門其他成員均參與旁聽。

考評會議結束后，考核組成員針對新考核管理辦法進行了討論，并提出了各自的建議和意見。人力資源部將根據本次績效考核開展情況、操作過程中存在的問題和不足以及相關的建議和意見，對考核制度進行相應的修訂，并提交職代會通過。